YesMadam ने कर्मचारियों को तनाव के कारण निकाला | YesMadam Parts Ways with Employees Over Stress Concerns
YesMadam, जो कि एक टेक्नोलॉजी-आधारित ब्यूटी और वेलनेस प्लेटफॉर्म है, ने हाल ही में एक विवादास्पद कदम उठाया है। कंपनी ने अपने कर्मचारियों के साथ एक आंतरिक मेल लीक किया, जिसमें यह बताया गया कि कंपनी ने उन कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है, जिन्होंने अपनी कार्यस्थल पर मानसिक तनाव का अनुभव किया था। यह निर्णय एक सर्वेक्षण के बाद लिया गया था, जिसमें कर्मचारियों ने कार्यस्थल पर तनाव को लेकर अपनी चिंताएं साझा की थीं।
लीक मेल में क्या था?
लीक हुए मेल में YesMadam के डिजिटल मार्केटिंग विभाग के असोसिएट डायरेक्टर ने लिखा, “हाल ही में हमनें एक सर्वे किया था, जिसमें कर्मचारियों ने कार्यस्थल पर तनाव के बारे में अपनी चिंताएं जताई थीं। हम इस फीडबैक को बेहद महत्व देते हैं और सम्मान करते हैं। एक स्वस्थ और सहायक कार्य वातावरण सुनिश्चित करने के लिए हमने उन कर्मचारियों से सम्बन्ध तोड़ने का कठिन निर्णय लिया है जिन्होंने तनाव के बारे में बताया था। यह निर्णय तुरंत प्रभाव से लागू किया जाएगा और प्रभावित कर्मचारियों को व्यक्तिगत रूप से जानकारी दी जाएगी।”
LinkedIn पर कर्मचारियों की प्रतिक्रियाएं
मेल लीक होने के बाद, LinkedIn पर कई यूज़र्स ने इस कदम को लेकर सवाल उठाए हैं। कुछ यूज़र्स ने इसे “पब्लिसिटी स्टंट” करार दिया और कहा कि यह एक अभियान है जो काफी बुरा साबित हो सकता है। एक यूज़र ने लिखा, “यह सबसे अजीब, अव्यावसायिक और अनैतिक कारण है कर्मचारी टर्मिनेशन/लेऑफ के लिए, या जो भी एचआर इसे शक्कर में लपेटेगा। मुझे बताओ कि यह एक मजाक है।”
कंपनी का यह कदम कर्मचारियों के लिए चिंता का विषय बन चुका है और कुछ यूज़र्स ने इसे अपनी छवि को नुकसान पहुँचाने वाला कदम बताया। कई लोग यह भी सवाल उठा रहे हैं कि क्या यह सचमुच कर्मचारियों की भलाई के लिए लिया गया कदम था, या फिर इसका उद्देश्य कुछ और था।
Google Discover पर क्यूं उठता है सवाल?
कंपनियों के द्वारा ऐसे अनपेक्षित और असामान्य फैसले, जैसे कर्मचारी टर्मिनेशन को लेकर, अक्सर सोशल मीडिया पर बहस और आलोचनाओं का कारण बन जाते हैं। YesMadam के इस कदम को लेकर भी सवाल उठाए जा रहे हैं कि क्या यह एक सही फैसला था या यह एक प्रचार अभियान का हिस्सा था, जो बाद में कम्पनी के लिए हानिकारक साबित हो सकता है।
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सुझाव:
सोशल मीडिया पर प्रतिक्रिया और फीडबैक का सम्मान करें। इस प्रकार के मामलों में सोशल मीडिया की प्रतिक्रिया को नज़रअंदाज नहीं किया जा सकता। कंपनियों को अपनी छवि और कर्मचारियों के विश्वास को बनाये रखने के लिए सही तरीके से संवाद करना चाहिए।
कंपनियों को संवेदनशील फैसले सोच-समझ कर लेने चाहिए। कर्मचारियों की भलाई सबसे महत्वपूर्ण है, लेकिन किसी भी निर्णय को पारदर्शिता और सम्मान के साथ लिया जाना चाहिए।
कर्मचारी संतुष्टि और मानसिक स्वास्थ्य को प्राथमिकता दें। कंपनी को इस तरह के कदम उठाने से पहले मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों पर गंभीरता से विचार करना चाहिए।
